Ez kicsit hasonlít Feigenbaum 26 órás napjára... :)
Werner naptár: 10 napos hét (5 nap munka, 5 nap PIHENÉS!), 30 napos hónap, és nincs péntek 13-a. Nekem tetszene. :)
I. C. Wiener 2011. 03. 09. 18:21 | #15
0
VÁLASZ
l3azsi 2011. 03. 08. 17:15 | #8
Hogyha mindenki úgy és annyit, és annyiért dolgozna, mint mondjuk a 3. világbeli gyerekek, hogy egyem a kis szívüket, a cégeknek az lenne a legjobb. Itt mégse úgy van. Ha megszoknánk az 5-5 napos rendszert, meg a két adag munkavállalót, és minden cég azt alkalmazná, akkor megint beállna a piaci verseny természetes egyensúlya. Gondolom én, bár közgáz diplomám meg nincsen.
+1
VÁLASZ
BullFrog 2011. 03. 08. 16:52 | #7
Hümm, vagy váltakoznának és lenne páros+páratlan hét. Akkor viszont az üzemeltető cég, akinek van csomó alkalmazottja, vehet fel még1x annyi alkalmazottat, és fizethet nekik ÉS még kevesebbet is dolgoznának. Ők nem járnának ezzel valami jól.
70 napot nézve, 50 nap / 400 óra munka helyett
70 napot nézve, 35 nap / 350 óra munka lenne.
vagy
360 napot nézve, 2057 óra vs 1800, 14,3~ veszteség a cégnek, csak a meglévő dolgozoknál, és ugye ebből 2x annyi kell, hogy folyamatos legyen, ahogy előtte.
Vagyis hát, 8 óra vs 10 óra, azaz ha volt 100 alkalmazott, akkor naponta 800 órát dolgoztak, így végülis 80 alkalmazott elég 10 órában.
Akkor csak +60 alkalmazott kell neki, azaz 60%al többet fizet. Ha levonjuk azt a 14,3%ot akkor is 45%~al többe kerül ez neki.
70 napot nézve, 50 nap / 400 óra munka helyett
70 napot nézve, 35 nap / 350 óra munka lenne.
vagy
360 napot nézve, 2057 óra vs 1800, 14,3~ veszteség a cégnek, csak a meglévő dolgozoknál, és ugye ebből 2x annyi kell, hogy folyamatos legyen, ahogy előtte.
Vagyis hát, 8 óra vs 10 óra, azaz ha volt 100 alkalmazott, akkor naponta 800 órát dolgoztak, így végülis 80 alkalmazott elég 10 órában.
Akkor csak +60 alkalmazott kell neki, azaz 60%al többet fizet. Ha levonjuk azt a 14,3%ot akkor is 45%~al többe kerül ez neki.
0
VÁLASZ
sejtem melyik napra időzítenék a "melegfelvonulást"..